特に若手社員の育成に力を入れています。
実務を通じて成長をしてもらうことはもちろん、成長をサポートする制度を整えています。

上長と部下がしっかりとコミュニケーションをとり、将来のありたい姿を共有し、成長に必要な業務経験を積んだり、外部研修や通信教育といった様々な教育ツールを利用したりしながら、成長に繋げています。

当社では安心して仕事に向き合ってもらうため、奨学金の返済を支援する制度を導入しています。
入社後最大10年間サポートします。
日本学生支援機構の奨学金に関しては代理返済を、それ以外の奨学金についても返済支援をします。

育児や介護は誰しもが経験し得る話です。
育児・介護と仕事の両立が出来る環境を整えていくことも重要だと考えています。
時短勤務や時差出勤などの働き方の選択に加え、今後も更なるサポートの拡充を図ります。

新たに入社いただいた人がすぐに馴染めるように、様々な部署の人とコミュニケーションが取れる社内イベントを実施しています。
社内には休憩スペースを設置し、部署の垣根を超えて交流が出来るような環境を作っています。